Nodarbinātība un darba vieta
Vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībai / nediskriminēšana
Mēs uzskatām, ka visiem darba noteikumiem un nosacījumiem jābūt balstītiem uz personas spējām veikt darbu, nevis uz personiskajām īpašībām vai pārliecību. Mēs nodrošinām darbiniekus ar tādu darba vidi, kurā nav diskriminācijas, uzmākšanās, iebiedēšanas vai piespiešanas saistībā ar tieši vai netieši rasei, reliģijai, seksuālajai orientācijai, politiskajiem uzskatiem vai invaliditātei.
Piespiedu darbs
Neviena sava produkta ražošanā mēs neizmantojam cietumu, vergu, ievilktu vai piespiedu darbu.
Bērnu darbs
Mēs neizmantojam bērnu darbu neviena produkta ražošanā. Mēs nenodarbinām nevienu personu, kas nav sasniegusi 15 gadu vecumu (vai 14 gadu vecumu, ja vietējie likumi to atļauj) vai vecumu, kurā ir beigusies obligātā izglītība, atkarībā no tā, kurš ir lielāks.
Darba stundas
Mēs uzturam saprātīgu darbinieku darba laiku, pamatojoties uz regulāro un virsstundu ierobežojumiem, ko pieļauj vietējie likumi, vai gadījumos, kad vietējie likumi neierobežo darba stundas, parastās darba nedēļas. Vajadzības gadījumā virsstundas tiek pilnībā kompensētas saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem vai ar likmi, kas vismaz vienāda ar parasto stundas kompensācijas likmi, ja nav likumīgi noteiktas prēmijas likmes. Darbiniekiem ir atļautas saprātīgas brīvdienas (vismaz viena brīvdiena katrā septiņu dienu periodā) un atvaļinājuma tiesības.
Piespiešana un uzmākšanās
Mēs atzīstam mūsu darbinieku vērtību un izturamies pret katru darbinieku ar cieņu un cieņu. Mēs neizmantojam nežēlīgu un neparastu disciplināru praksi, piemēram, vardarbības draudus vai citus fiziskas, seksuālas, psiholoģiskas vai verbālas uzmākšanās vai ļaunprātīgas izmantošanas veidus.
Kompensācija
Mēs godīgi kompensējam saviem darbiniekiem, ievērojot visus piemērojamos likumus, tostarp likumus par minimālo algu, vai vietējā rūpniecībā dominējošo algu, ņemot vērā lielāko.
Veselība un drošība
Mēs uzturam drošu, tīru un veselīgu vidi, ievērojot visus piemērojamos likumus un noteikumus. Mēs nodrošinām atbilstošas medicīnas telpas, tīras tualetes, saprātīgu piekļuvi dzeramajam ūdenim, labi apgaismotas un vēdināmas darba vietas un aizsardzību pret bīstamiem materiāliem vai apstākļiem. Tie paši veselības un drošības standarti tiek piemēroti visos mājokļos, kurus nodrošinām saviem darbiniekiem.
Rūpes par vidi
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Mēs uzskatām, ka mūsu pienākums ir aizsargāt vidi, un mēs to darām, ievērojot visus piemērojamos vides likumus un noteikumus.
Ētiskā biznesa prakse
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Sensitīvi darījumi
Mūsu politika ir aizliegt darbiniekiem veikt slepenus darījumus - biznesa darījumi parasti tiek uzskatīti par nelikumīgiem, amorāliem, neētiskiem vai nelabvēlīgi atspoguļo uzņēmuma integritāti. Šie darījumi parasti izpaužas kā kukuļi, atmaksāšanās, nozīmīgas vērtības dāvanas vai izmaksa, kas veikti, lai labvēlīgi ietekmētu kādu lēmumu, kas ietekmē uzņēmuma uzņēmējdarbību, vai lai gūtu labumu no personas.
Komerciāla kukuļošana
Mēs aizliedzam darbiniekiem tieši vai netieši saņemt jebko, kas ir vērtīgs, pretī izmantojot vai piekrītot izmantot savu amatu šīs citas personas labā. Līdzīgi ir aizliegti jebkuram klientam izmaksāti komerciāli kukuļi, atmaksājumi, dzeramnauda un citas izmaksas un labumi. Tomēr tas neietver izdevumus par saprātīgu summu klientu ēdināšanai un izklaidēšanai, ja tie citādi ir likumīgi, un tie jāiekļauj izdevumu pārskatos un jāapstiprina saskaņā ar uzņēmuma standarta procedūrām.
Grāmatvedības kontrole, procedūras un dokumenti
Mēs precīzi glabājam visu darījumu un aktīvu izvietojuma grāmatas un uzskaiti, kā to prasa likums, kā arī uzturam iekšējās grāmatvedības kontroles sistēmu, lai nodrošinātu mūsu grāmatu un dokumentu uzticamību un atbilstību. Mēs nodrošinām, ka mūsu grāmatās un reģistros tiek uzskaitīti tikai darījumi ar pienācīgu vadības apstiprinājumu.
Iekšējās informācijas izmantošana un izpaušana
Mēs stingri aizliedzam atklāt būtisku iekšējo informāciju personām, kas atrodas uzņēmumā un kuru amati liedz piekļuvi šādai informācijai. Iekšējā informācija ir visi dati, kas nav publiski atklāti.
Konfidenciāla vai īpašumtiesību informācija
Mēs īpaši rūpējamies, lai saglabātu klientu uzticību un uzticību mums. Tādējādi mēs aizliedzam darbiniekiem ārpus uzņēmuma atklāt konfidenciālu vai patentētu informāciju, kas varētu kaitēt mūsu klientiem vai pašam uzņēmumam. Šādu informāciju var kopīgot tikai ar citiem darbiniekiem, pamatojoties uz nepieciešamību zināt.
Uzraudzība un atbilstība
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Mēs apstiprinām trešās puses uzraudzības programmu, lai apstiprinātu uzņēmuma atbilstību šim rīcības kodeksam. Uzraudzības darbības var ietvert paziņotu un nepaziņotu rūpnīcas pārbaudi uz vietas, ar nodarbinātību saistītu grāmatu un ierakstu pārskatīšanu un privātās intervijas ar darbiniekiem.
Pārbaude un dokumentācija
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Mēs norīkojam vienu vai vairākus mūsu darbiniekus, kuri pārbauda un apliecina, ka tiek ievērots uzņēmuma rīcības kodekss. Šīs apliecības dokumentiem jābūt pieejamiem mūsu darbiniekiem, aģentiem vai trešajām pusēm pēc pieprasījuma.